(PDF avec textes détaillés, à télécharger)

Villiger pense en termes de générations.

Avec notre slogan "pour l'homme et l'environnement", la pensée durable de Villiger est ancrée dans la philosophie de l'entreprise. Nous considérons une gestion d'entreprise durable comme un objectif pour un avenir couronné de succès. Nous sommes en effet responsables de l'impact de nos activités sur nos collaborateurs, sur les générations futures et sur notre environnement.

L'approche de Villiger en matière de durabilité repose sur les valeurs de notre entreprise. Ainsi, l'innovation, la durabilité, la sécurité et la responsabilité sont intégrées dès la conception de nos produits. Nous comptons l'environnement et les ressources naturelles parmi les groupes d'intérêt de notre entreprise, avec le besoin d'être traités avec le plus d'égards et de manière durable. Avec le développement et la fabrication de systèmes d'élimination des déchets, nous jetons les bases d'un environnement propre dans le but de préserver au maximum les ressources. Grâce à un développement constant, Villiger est en mesure de collecter tous les déchets dans le plus grand volume possible, afin de réduire considérablement les émissions de CO2 des processus d'élimination. En tant que fournisseur global, nous avons réussi à optimiser considérablement la gestion des déchets, car notre gamme de produits est parfaitement adaptée les uns aux autres. Ainsi, nos systèmes d'élimination peuvent être vidés dans les plus brefs délais et avec une sécurité maximale grâce à notre Speed-Waste-Lifter entièrement automatisé. La gamme de produits est complétée par des offres de services qui nous permettent d'équiper, de réparer, d'entretenir et de nettoyer tous les systèmes.

Nos collaborateurs constituent un élément précieux de notre stratégie de durabilité et nous les encourageons constamment. Que ce soit par des offres de formation continue ou des possibilités de développement interne. La promotion de la relève mérite d'être soulignée : depuis de nombreuses années, nous formons des apprentis dans quatre métiers différents à Oberrüti. Nous nous sentons également responsables de la thématique de la migration et nous nous engageons pour que les demandeurs d'asile obtiennent un emploi, que ce soit par le biais d'un stage ou d'un apprentissage professionnel. Ce faisant, nous soutenons le principe de l'égalité des chances, où l'origine ou le sexe des collaborateurs ne jouent aucun rôle pour nous. Nous attachons une grande importance à ce que nos collaborateurs reconnaissent le sens de leur activité et réalisent de nouvelles choses dans un esprit d'équipe.