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Villiger pensa per generazioni.

Con il nostro slogan "per le persone e l'ambiente", il modo di pensare sostenibile di Villiger è ancorato nella nostra filosofia aziendale. Vediamo la gestione aziendale sostenibile come un obiettivo per un futuro di successo. Dopo tutto, siamo responsabili dell'impatto delle nostre attività sui nostri dipendenti, sulle generazioni future e sul nostro ambiente.

L'approccio di Villiger alla sostenibilità si basa sui nostri valori aziendali. Innovazione, durata, sicurezza e responsabilità sono incorporate nel design dei nostri prodotti. Consideriamo l'ambiente e le risorse naturali tra gli stakeholder della nostra azienda, che devono essere trattati nel modo più attento e sostenibile possibile. Con lo sviluppo e la fabbricazione di sistemi di smaltimento, formiamo la base per un ambiente pulito con l'obiettivo di conservare il più possibile le risorse. Grazie al continuo sviluppo, Villiger è in grado di raccogliere tutti i tipi di rifiuti nel maggior volume possibile per ridurre notevolmente le emissioni di CO₂ dei processi di smaltimento. Come fornitore globale, siamo riusciti a ottimizzare in modo significativo la gestione dello smaltimento dei rifiuti perché la nostra gamma di prodotti è perfettamente coordinata. Per esempio, i nostri sistemi di smaltimento possono essere svuotati nel minor tempo possibile e con la massima sicurezza grazie al nostro sollevatore di rifiuti a velocità completamente automatizzata. Il portafoglio di prodotti è completato da offerte di servizi, in modo da poter retrofittare, riparare, mantenere e pulire tutti i sistemi.

I nostri dipendenti sono una parte preziosa della nostra strategia di sostenibilità, che promuoviamo costantemente. Sia con ulteriori offerte di formazione che con opportunità di sviluppo interno. La promozione dei giovani talenti deve essere enfatizzata, tanto che da molti anni formiamo apprendisti in quattro professioni diverse a Oberrüti. Ci consideriamo anche responsabili nella questione della migrazione e ci impegniamo a far sì che i richiedenti asilo abbiano un impiego, sia con uno stage che con un successivo apprendistato professionale. Così facendo, sosteniamo il principio delle pari opportunità, dove l'origine o il sesso dei dipendenti non gioca alcun ruolo per noi. Per noi è importante che i nostri dipendenti riconoscano il significato del loro lavoro e realizzino nuove cose con spirito di squadra.